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案 情 简 介2020年11月24日，熊某进入甲公司工作，双方签订了劳动合同，约定每月工资为6000元，但实际上熊某同时在甲、乙公司从事财务管理工作，由乙公司为熊某缴纳社保费，工资均由乙公司法定代表人的妻子支付。

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2022年2月14日，熊某因遭遇拖欠工资而离职，他提起劳动争议仲裁，要求乙公司支付2021年11月至2022年2月的工资差额，并由甲公司承担连带责任。

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在交叉，熊某作为劳动者在职期间的工作岗位、工作内容、工作场所、直属领导及薪资待遇等均未发生变化。

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综合上述要素，可认定甲、乙两家公司构成混同用工，故仲裁委支持了熊某的仲裁请求

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代表人和高管存在混同，企业在行政、人事、财务管理以及经营范围等方面存在高度重合，企业的注册地址或实际办公地址相同或相近，企业轮流或者交替为员工发放工资、缴纳社保费等。

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关联企业灵活调用员工的用工机制虽然节约了企业用工成本，但也为劳动关系的认定以及劳动者维权造成了困难仲裁实务中，在明确关联企业间存在混同用工的情况下，对劳动者的工资等，可以根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，同时由关联单位承担连带责任。

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