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在深圳市人力资源社会保障局、深圳市中小企业服动能，吸引更多的产业人才聚合。

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曾玉婷专家组出席人员蔡老师、郑老师新国都出席人员韦余红、姚骏、范黎、倪丽娜、邓淑萍

新国都成立于2001年，是一家专注于电子支付技术领域的研发和创新型企业，目前拥有近3500名员工，新国都秉承合规经营的理念以与客户共“付”美好生活为经营信念通过自研、合作等方式，对传统服务互联网化、数据化和智能化改造。

8.深圳市新国都

为“衣食住行娱”等36个行业及不同应用场景商户提供全行业场景解决方案，提高商户数字化能力业务布局到移动支付、人工智能、企业云服务、数字化等服务新国都从成立至今，不断创新和突破，于今年3月获得卢森堡颁发的欧盟支付牌照，是中资公司历史上获得的第三张卢森堡颁发的欧洲支付牌照。

作为一家深圳本土的互联网企业，新国都在文化方面基于“知信行模型” 践行和落地，将“共创美好生活”作为发展的使命，永续经营的新国都，始终坚守以客户为中心、以进取者为本、以协作创高效、坚持自我批评在评审会议上，人力资源总监范黎女士介绍，新国都的价值观时刻体现在小伙伴们的日常工作中，例如。

云音箱业务团队，秉承以客户为中心，想客户所想、给客户所需，直击商家收银痛点此外，新国都是一家有情怀、有社会责任担当的企业，坚持通过移动支付“慧”民生，持续赋能数字经济时代浪潮下的中小微商户及企业，带动80万销售人员的灵活用工；并秉承“关爱教育、风险社会”的责任理念，近年先后在贵州等地开展爱心助学帮扶活动，为振兴教育事业尽力。

在企业战略规划与发展方面，新国都拥有着成熟度较高的运用管理流程机制和内部规划机制，并通过日常管理执行与监督，落实经营计划,实现闭环管理其中，新国都通过AT和ST等完善的决策机制，确保内部流程高效运转，在2022年上年度，新国都对内部电子流程进行整合精简升级，相较于2021年，在规范化、高效化及标准化方面有明显提升，持续为业务增长、管理水平提升提供支持。

在人才培养与梯队搭建方面，新国都自2016年成立了新国都学院，从企业文化、战略落地、员工成长、绩效提升全面为企业发展提供有力支撑新国都通过建立培养体系、知识管理平台，有针对性对全员赋能，搭建符合企业文化价值观的人才梯队，保障干部队伍的有效运转。

此外，通过学院培养了一支与业务紧密贴合的高素质的兼职讲师队伍，促进公司内部知识的沉淀和共享最后，在答辩及自由交流环节中，各位专家老师从企业发展战略、人才培养等方面与参会高管进行交流探讨通过本次走访，感受到新国都

方法、有成果地实际应用

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新国都公司凭借自身技术、市场和行业经验等优势，坚持“整合电子支付产业链，抓住行业变革潮流，开拓创新盈利模式”的业务发展战略，结合我国信息化新浪潮，以支付科技为基础，以大数据为驱动，借助人工智能等方面的科技创新，协助客户数字化智慧经营，打造“支付即服务”的智能化新生态。

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